Propuesta para captar más usuarios nuevos

Bueno, ya se que estoy medio repetitivo con este tema, pero creo que este es el mejor momento para aplicarlo, considerando que estamos del otro lado del mostrador...

FernandoGeo escribió: El tema es así: entra alguien nuevo al juego, lee el mensaje automático que le llega, y pasan dos cosas: 1) entra al Foro, 2) se aburre del mensaje, y no entra al Foro. La única manera que tenemos de saber quienes son los nuevos en el juego es cuando se presentan en el Foro, o sea que todos los que se quedan antes de entrar acá, no lo hacen...

Peeeeeeeeeeeerooooo, hay una tercera opción: ponés una oferta altísima para los niveles más bajos (1 a 6), y cuando llega la notificación, se les manda un mensaje PERSONAL, onda "hola, me llamo Fernando, estoy acá para ayudarte, mandame un MP, un mail, agregame al MSN, etc.", de manera que vean que hay gente atrás de esto, y no un robotito pedorro. El mensaje tiene que estar bien armado, ser muy explicativo, pero no tiene que ser eterno, sino los pibes se aburren y no leen más.

Yo tengo varias empresas, y ahora estoy haciendo esto mismo, me ha pasado de poner varias ofertas para niveles bajos, y han llegado hasta 20 nuevitos en un sólo día. El tema es que a nivel privado esta opción termina siendo inviable por dos motivos: 1) el 50% de los nuevos entran con well bajo, y terminás perdiendo guita, por lo que arriesgas mucho poniendo ofertas para esos niveles, y si te labura dos días al 20, lo rajás, es obvio. 2) las empresas tienen un límite, si tenés más de 10 empleados, perdés guita. Entoncés una vez que las llenaste, sacás las ofertas.

Sin embargo, considerando la cantidad exorbitante de ARS que tiene el Estado, poner ofertas de 20-30 ARS para esos niveles desde algunas empresas, y considerando un volumen de nuevos promedio de 50-70 por día, implica un gasto de 1500 ARS x día, muy x debajo del ingreso estatal diario. Y obviamente, no estamos teniendo en cuenta que cada uno de esos empleados produce como mínimo 30 unidades de raws (aprox. 15 ARS), por lo que el gasto sería la mitad, o menos. Y por qué poner ofertas hasta nivel 6? Porque muchas veces los nuevos entran a una empresa, laburan con well baja, los rajan, entran a otra, idem, y a la tercera vez q los rajan, se van a la mierda. La idea sería captar tb a esos "despistados" que empezaron a trabajar con well baja.
Luego de unos días, una vez que esos empleados ya entraron al Foro, ya son parte de la cadena productiva, se les explica como funciona el tema, y los "dejamos irse" para que trabajen donde quieran.
Este tema podría estar a cargo de varios "integradores", ya que el trabajo para uno sólo se hace imposible, pero con 2 o 3 que tengan que mandar 20 mensajes por día, ya está.

Qué dicen???

Esto lo saqué de: https://erepublikar.forosactivos.com/t37692-propuesta-de-plan-de-captacion-de-usuarios-recien-ingresados
Si quieren leer algunas respuestas y comentarios, pueden sacarlo de ahí.

Algunos puntos a comentar:

1) Quiero resaltar, porque en este hilo vi que muchos lo criticaban, que esto es sólo una medida para poder entrar en contacto con el usuario nuevo. La idea es que dure 1 o 2 días como mucho, después, o se lo manda a las FAA, o se lo deja que haga su vida, metiéndose en la empresa que más le guste. Ya sé que las FAA tienen planes parecidos, pero existe un universo de gente que cuando entra no está enterada de eso, y no se entera nunca, y también existe un universo de gente que no les interesa el Módulo Militar, y no quiere entrar allí, al menos por prejuicio. Esta medida está apuntada a ellos.

2) En esos 2 días, se los bombardea con MPs explicándoles cómo es el juego, y más que nada, resaltándoles que hay un Foro donde pueden integrarse, y que pueden recuperar su wellness con panes que les manda GRATIS el Estado. En la actualidad, es al revés, los que entran al Foro, se enteran que reciben panes, acá sería un soborno: "si te metés al Foro y te integrás a la comunidad, te regalos panes". Como explico ahí, yo cada tanto pongo ofertas para lvls 1-6, y les puedo asegurar que el 90% terminan con well baja al 1er día, y estoy seguro que de ahí la mitad se va del juego porque no puede hacer nada con well baja. De esta manera, podríamos retener gran parte de esa gente.

3) Se que a raíz de esto va a haber un aumento relativo de los sueldos, por lo menos en las categorías bajas, y que probablemente también haya críticas de que el Estado está siendo "intervencionista". También seguramente va a tener consecuencias devaluatorias, pero no más que la inyección desmedida que hace diariamente el bot de los admins. En definitiva, creo que es un riesgo que vale la pena correr.

4) Por último, por si no quedó claro, me gustaría resaltar que esta es una medida con fines sociales exclusivamente. NO va a dar ningun ganancia al Estado; es más, seguramente va a dar pérdida, y mucha. El Banco va a quedar con menos ARS, muchos menos, y al fín de la gestión, se va a notar. Pero como todos sabemos, en los últimos meses se vienen acumulando más y más ARS que sólo se usan con fines militares. Esta sería la primera medida económica con fines sociales desde la implementación del FAR y FOR, y, además, sería la primer medida (a ver si con esto los convenzo) "socialista". Es algo distinto, es tratar de buscarle la vuelta a un juego que hace rato que dejó de ser desafiante en todos los aspectos. Si funciona, genial, si no funciona, fue. Perdimos 300-400K ARS, nos van a putear mucho, pero por lo menos podemos decir que hicimos algo distinto, que creamos.

Bueno, ahora sí, les toca a Uds. Me gustaría que todos, gurúes de la economía o no, dejen su opinión. Hay muchas cosas que probablemente no haya tenido en cuenta, pero bueno, tengo mis limitaciones, no soy especialista en el tema, ni nada por el estilo. Se que como mínimo, hay que pulirla muchísimo, pero creo que con ganas y buena voluntad, puede funcionar.

Abrazo.

Me parece una idea aplicable.
Seria que infra le pasara los perfiles de los nuevos a educacion y participacion.

Juanle escribió:Me parece una idea aplicable.
Seria que infra le pasara los perfiles de los nuevos a educacion y participacion.

O sea, es lo que se venía haciendo en educ hace unos pares de meses. Infra le pasaba todos los nuevos y demás.

Pero acá hay un problema, las escuelas de infra ya no son más escuelas. Hay que buscar la forma de encontrar a los nuevos...

Lo.posa escribió:

Juanle escribió:Me parece una idea aplicable.
Seria que infra le pasara los perfiles de los nuevos a educacion y participacion.

O sea, es lo que se venía haciendo en educ hace unos pares de meses. Infra le pasaba todos los nuevos y demás.

Pero acá hay un problema, las escuelas de infra ya no son más escuelas. Hay que buscar la forma de encontrar a los nuevos...

Exacto, sería reflotar las escuelas. No se si antes había un seguimiento tan intensivo a nivel MPs, eso se hacía?

el problema de reflotar para skill 1 es que ahora se le paga 22.1 ars

Si sólo entran 100 nuevos son 2210 ars por día, y los tenés 3 días como mínimo.

Antes todos los que entraban se mandaban por mp a educación los perfiles.

de todas maneras si buskas perfiles por ranking en argentina y te fijas en los ultimos puestos ahi tenes a todos los nuevitos

Juanle escribió:de todas maneras si buskas perfiles por ranking en argentina y te fijas en los ultimos puestos ahi tenes a todos los nuevitos

Si, es cierto, esto era una manera de que estén bajo el "cuidado" del Estado, ya que casi ningún empresario puede costear el sueldo Y los panes para que se recupere si se quemó toda la well el 1er día, por lo menos no para 100 usuarios por día.
A los usuarios nuevos se les manda algún mail desde el Estado ni bien entran?

sí. Se los manda el presidente

Una que se me ocurrió es ver todas las empresas que tienen ofertas de Q1, meterse en las cías y contactarlos dsde ahí.

chicos les dejo una pag que les puede servir y que algunos ya conocen, ahi estan todos los nuevos que se registran en ARg. eRepublik MaxiHellas (eRepublik Statistics) - New Players per Day

Interesante le propuesta, yo estoy en infra, en la org hay una empresa de hierro, podria abrirles ofertas desde ahi , no seria todo predida en el pago de sueldos porque algo producen, si bien no se recuperaria toda la plata algo se recupera con la venta. Si quieren hacemos una prueba piloto a ver que onda.

Incluso podríamos pedir la colaboración de algunos empresarios, pidiéndoles que saquen sus ofertas para skills 1. Hasta ayer a la noche yo tenía la más alta, llego a casa a la tarde y la saco.

el_enzoo escribió:Interesante le propuesta, yo estoy en infra, en la org hay una empresa de hierro, podria abrirles ofertas desde ahi , no seria todo predida en el pago de sueldos porque algo producen, si bien no se recuperaria toda la plata algo se recupera con la venta. Si quieren hacemos una prueba piloto a ver que onda.

Muy bueno Enzo, pero primero coordinemos entre todos el mensaje que se les va a enviar, y quíénes lo harán, y si existe la posibilidad de enviarles panes a esta gente por lo menos hasta que se anoten en el Foro.
Abrazo.

Esto no esta muy lejos a que proponia elabuelo con sus Cooperativas Estatales, jojojoj

XeneixeK escribió:Esto no esta muy lejos a que proponia elabuelo con sus Cooperativas Estatales, jojojoj

Más o menos, las cooperativas están planeadas para que cada trabajador gane según lo que produce.
Si produce 60 de trigo y se vende a 0,4ars, el trabajador ganaría 24ars.
El problema de aplicarlo con los nuevos es que no siempre trabajan con vida alta, lo que llevaría a que en ciertos casos produzcan una cantidad tal que la venta genere un salario menor al que podría ganar en una empresa privada. Aunque acá hay una ventaja de que al estado le es hinerente la vida con la que trabaje ya que el sueldo lo define la producción del día anterior, no generando pérdidas.

Esa es la idea de Infra, el enzoo ya esta estudiando el tema. Seguramente en unos días tendremos definido si podemos comenzar a aplicar cooperativas en algunas escuelas del estado. Esto no quita que la idea de Fer no pueda tener prueba piloto en al menos 1 empresa y ver si funciona.

Por supuesto que Infra va a pasar de inmediato la data a Edu para que se asesore a los nuevos trabajadores y se los pueda incorporar.

Demosle para adelante y apliquemos todas las ideas que puedan resultar en lograr retener a mas jugadores en el juego, atrer a a nuevos jugadores